Spannungen, Schweigen oder Frustration verändern die Atmosphäre im Team. Erfahren Sie, wie Emotionen die Zusammenarbeit beeinflussen und was Führungskräfte tun können.
Ungelöste Spannungen können sich in knappen Antworten, aufgeschobenen Aufgaben oder darin zeigen, dass sich niemand in Besprechungen zu Wort meldet. Das Problem liegt dabei nicht unbedingt an den Fähigkeiten der Mitarbeitenden, sondern daran, dass wichtige Gefühle unausgesprochen bleiben. Der Blog zeigt, wie sich Raum für offene Kommunikation schaffen lässt und wie man respektvoll reagiert, wenn im Team Frustration oder Unsicherheit aufkommt. Schon eine kleine Veränderung im Gespräch kann dazu beitragen, die Zusammenarbeit wieder zu stärken.
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