Was Ihre Reaktionen am Arbeitsplatz über Sie verraten

Was Ihre Reaktionen am Arbeitsplatz über Sie verraten

Was passiert in Ihnen, wenn sich eine Situation bei der Arbeit plötzlich zuspitzt? Der Blog hilft Ihnen, persönliche Auslöser zu erkennen und Ihre eigenen Reaktionen besser zu verstehen.

Selbsterkenntnis beginnt damit, auf die Momente zu achten, in denen Sie bei der Arbeit etwas unerwartet trifft. Vielleicht verunsichert Sie eine Planänderung, das Schweigen eines Kollegen oder die Art, wie Feedback formuliert wird. Statt sich vorschnell zu verurteilen, können Sie erkunden, was in diesem Moment in Ihnen vorgeht und welche Bedürfnisse hinter Ihrer Reaktion stehen. Wenn Sie Situationen notieren, mit Bildern arbeiten oder sich auf andere Weise kreativ betätigen, können Sie wiederkehrende Muster erkennen und einen Umgang damit finden, der besser zu Ihnen passt.

Interessiert Sie dieses Thema? Lesen Sie mehr: Bewältigen Sie emotionale Auslöser bei der Arbeit wie ein professioneller Spieler auf dem Lebensspielfeld. Möchten Sie herausfinden, wo Sie persönlich stehen? Füllen Sie am Ende der Seite einen kurzen Test aus und erhalten Sie einen besseren Überblick.

Wie sieht es bei Ihnen tatsächlich aus? Wählen Sie die Antworten, die Sie am besten beschreiben:

Stell dir vor, dass jemand deine Arbeit in einer Besprechung vor allen kritisiert. Was würdest du als Erstes tun?

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Am Morgen auf dem Weg zur Arbeit denkst du: „Heute wird es dort wieder nervenaufreibend sein…“ Wie gehst du damit um?

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Dein Kollege verstößt wiederholt gegen Vereinbarungen. Wie nimmst du das wahr?

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Wenn deine Stimmung eine Farbe hätte, welche wäre sie während eines Konflikts?

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Wie sieht dein innerer „Stopp“-Knopf aus, wenn du das Gefühl hast, dass du explodieren könntest?

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Welches Tier beschreibt am besten deine Reaktion auf Stress bei der Arbeit?

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Wie klingt deine innere Stimme in einer angespannten Situation?

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Welche dieser Vorstellungen hilft dir am meisten, Spannungen abzubauen?

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Was bringt dich am schnellsten und unerwartet aus der Fassung?

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Wenn du "das richtige Management von Emotionen" als Figur darstellen würdest, wie würde sie aussehen?

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Wie man emotionale Auslöser bei der Arbeit ohne Ausbruch (und ohne Unterdrückung) bewältigt.

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