Praktische Tipps helfen Ihnen dabei, um Feedback zu bitten, auf Kritik zu reagieren und Gespräche zu führen, die klare Arbeitsziele fördern.
Hilfreiches Feedback beginnt mit einer konkreten Frage. Statt allgemein zu fragen: „Wie lief das?“, bitten Sie um ein Beispiel für eine Situation, in der Sie erfolgreich waren, oder um einen konkreten Vorschlag, was Sie beim nächsten Mal anders ausprobieren können. Wenn Sie Kritik erhalten, vergewissern Sie sich, dass Sie sie richtig verstanden haben, und vereinbaren Sie den nächsten Schritt. Der Blog bietet praktische Empfehlungen für beide Seiten des Gesprächs sowie einfache Übungen, die Teams dabei helfen, offener miteinander zu sprechen.
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Möchten Sie herausfinden, wo Sie persönlich stehen? Füllen Sie am Ende der Seite einen kurzen Test aus und erhalten Sie einen besseren Überblick.