Feedback, das dem ganzen Team hilft

Feedback, das dem ganzen Team hilft

Offenes Feedback stärkt die Zusammenarbeit im Team. Erfahren Sie, wie Sie es respektvoll geben und annehmen können, ohne sich zu verschließen.

Wenn im Team konkret und respektvoll über die Arbeit gesprochen wird, lassen sich Erwartungen und Ziele leichter benennen. Feedback ist jedoch nicht allein Aufgabe der Führungskraft: Jeder kann den Beitrag eines Kollegen würdigen, eine Rückfrage stellen oder sagen, was die Zusammenarbeit künftig erleichtern würde. Hier finden Sie Tipps zum Geben und Annehmen von Kritik sowie Ideen für gemeinsame Aktivitäten, mit denen offene Kommunikation ganz selbstverständlich zum Teamalltag werden kann.

Interessiert Sie dieses Thema? Lesen Sie mehr: Persönliche Ziele im Beruf: Wie Feedback und Kritik bei der Entwicklung helfen Möchten Sie herausfinden, wo Sie persönlich stehen? Füllen Sie am Ende der Seite einen kurzen Test aus und erhalten Sie einen besseren Überblick.

Wie sieht es bei Ihnen tatsächlich aus? Wählen Sie die Antworten, die Sie am besten beschreiben:

Stellen Sie sich vor, Sie hätten die Möglichkeit, ein neues Projekt von Grund auf neu zu starten. Welche Idee kommt Ihnen als erstes in den Sinn?

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Wie würden Sie Ihren idealen Arbeitstag als Bild beschreiben?

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Ein Kollege schlägt eine Änderung vor, die Ihren Plan durchkreuzt. Was denken Sie sich dabei?

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Welche Wörter kommen Ihnen als erstes in den Sinn, wenn Sie an „Karriere“ denken?

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Sie bekommen unerwartet frei. Was werden Sie tun?

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Wenn Sie Ihre Arbeitskraft mit einem Element vergleichen müssten, welches wäre das?

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Was beachten Sie zuerst, wenn Sie eine neue Arbeitsgruppe betreten?

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Welcher Aufgabentyp zieht Sie unerwartet so in seinen Bann, dass Sie das Zeitgefühl verlieren?

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Welche Komplimente sind Ihnen am meisten im Gedächtnis geblieben?

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Bei der Arbeit erwartet Sie eine Herausforderung, die Sie ein wenig ängstigt. Wie reagieren Sie?

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Persönliche Ziele im Beruf

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