Beobachten Sie, wie Sie auf Veränderungen und Feedback reagieren. Selbstreflexion hilft Ihnen zu erkennen, welche Vorstellungen vom Lernen Sie bei der Arbeit ausbremsen.
Anstatt automatisch zuzustimmen, dass Sie „nicht der Lerntyp“ sind, achten Sie darauf, wann es Ihnen leichtfällt, Neues aufzunehmen, und wann Sie sich verschließen. Vielleicht verunsichert Sie Kritik, oder Sie lernen leichter im Gespräch als durch selbstständiges Lesen. Notieren Sie, was Sie fühlen und was in der jeweiligen Situation passiert ist. Diese aufmerksame Selbstbeobachtung hilft Ihnen, Ihre eigenen Bedürfnisse von alten Überzeugungen zu unterscheiden und eine Form der Weiterentwicklung zu wählen, die sich in Ihrem Berufs- und Privatleben umsetzen lässt.
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