Dein Arbeitsteam hat einen neuen Führungsstil, der dir völlig unbekannt ist. Wie reagierst du?

  • Ich beobachte, analysiere und versuche, seine Methoden zu verstehen.
  • Ich werde sofort versuchen, Kontakt aufzunehmen und herauszufinden, was er von uns erwartet.
  • Ich fühle mich unwohl, aber ich weiß, dass ich mich mit der Zeit daran gewöhnen werde.
  • Die meisten Dinge löse ich so, wie ich es gewohnt bin, und ich hoffe, dass sich nicht viel ändern wird.
  • Ich versuche, aktiv zu sein und schlage Verbesserungen auch im Rahmen des neuen Systems vor.

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