Entdecken Sie Ihre Stärken in konkreten Arbeitssituationen

Es reicht nicht, ein Talent zu benennen

Im Vorstellungsgespräch kommt die Frage: „Was können Sie besonders gut?“ Die Antwort „Ich bin kommunikativ und kreativ“ klingt zwar sympathisch, ist aber vielleicht zu allgemein. Überzeugender ist es, eine Situation, Ihr konkretes Vorgehen und ein Ergebnis zu schildern, das Sie nachvollziehbar belegen können.

Erstellen Sie eine kurze Sammlung von Beispielen. Denken Sie an drei Aufgaben im Beruf, bei denen Sie ein Problem gelöst oder jemandem geholfen haben. Notieren Sie zu jeder: Was war schwierig? Was haben Sie konkret getan? Was hat sich dadurch verändert? Suchen Sie anschließend nach gemeinsamen Mustern. Vielleicht bringen Sie Informationen zusammen, beruhigen Konflikte oder erklären komplizierte Dinge verständlich.

Eine Stärke ist nicht universell einsetzbar. Sorgfalt kann bei der Vertragsprüfung sehr hilfreich sein, aber hinderlich, wenn Sie rasch mehrere Möglichkeiten skizzieren sollen. Fragen Sie sich deshalb auch, unter welchen Bedingungen Ihre Fähigkeit nützlich ist und wann sie durch eine andere Herangehensweise ergänzt werden sollte.

Bitten Sie Kolleginnen und Kollegen nicht nur um Lob. Fragen Sie: „Bei welcher Aufgabe habe ich dir am meisten geholfen – und wodurch genau?“ So bekommen Sie besser umsetzbares Feedback als mit einer allgemeinen Frage wie „Wie bin ich?“.

Übung für den Alltag: Schreiben Sie drei kurze Beispiele nach dem Muster Situation – Handlung – Ergebnis auf. Formulieren Sie aus einem davon zwei Sätze, mit denen Sie Ihren Beitrag gegenüber Kundinnen und Kunden, Arbeitgebern oder Teammitgliedern beschreiben können.