Wenn im Beruf zwei Werte miteinander in Konflikt geraten

Nicht jede gute Entscheidung kommt ohne Verluste aus

Sie haben die Möglichkeit, an einem spannenderen Projekt zu arbeiten, hätten dadurch aber weniger Zeit für Ihre Familie und Freunde. Oder Sie könnten einen besser bezahlten Auftrag annehmen, fühlen sich mit den Bedingungen der Zusammenarbeit aber nicht wohl. In beiden Fällen stehen Werte miteinander in Konflikt, die für sich genommen wichtig sind.

Benennen Sie zunächst beide Seiten, ohne zu urteilen: zum Beispiel finanzielle Sicherheit und freie Zeit. Unterscheiden Sie dann, was für Sie eine feste Grenze ist und worüber Sie verhandeln können. Wenn Sie jedes Arbeitswochenende belastend finden, lässt sich vielleicht vereinbaren, dass ein ausnahmsweiser Einsatz zu einem anderen Zeitpunkt durch Freizeit ausgeglichen wird. Verlangt ein Angebot unehrliches Verhalten, muss der finanzielle Vorteil kein akzeptabler Kompromiss sein.

Hilfreich ist die Frage: „Wovon habe ich konkret weniger, wenn ich diese Möglichkeit annehme?“ So vermeiden Sie die Vorstellung, alle Vorteile ohne Kosten bekommen zu können. Berücksichtigen Sie auch, wer sonst noch von den Folgen Ihrer Entscheidung betroffen ist.

Sie müssen nicht in jeder Situation denselben Wert an erste Stelle setzen. Was Vorrang hat, hängt von Ihrer Lebensphase und der tatsächlichen Dringlichkeit ab. Wichtig ist, den eigenen Kompromiss erklären und später überprüfen zu können.

Übung für den Alltag: Schreiben Sie zwei Werte auf, die bei Ihnen im Beruf häufig miteinander in Konflikt geraten. Legen Sie für jeden eine nicht verhandelbare Grenze und einen Punkt fest, über den Sie zu verhandeln bereit wären. So haben Sie eine klarere Grundlage für das nächste Gespräch.