Wie Sie zwischen zwei guten Möglichkeiten entscheiden

Suchen Sie nicht nach einer Möglichkeit ohne Nachteile

Stellen Sie sich vor, Sie haben zwei Jobangebote. Das erste verspricht ein höheres Einkommen und ein vertrautes Umfeld. Das zweite bietet interessantere Aufgaben, bringt aber mehr Unsicherheit mit sich. Eine einfache Pro-und-Contra-Liste kann helfen. Ohne klare Prioritäten wird daraus jedoch schnell eine Sammlung schwer vergleichbarer Eindrücke.

Gehen Sie in vier Schritten vor. Legen Sie zuerst drei bis fünf Kriterien fest, die Ihnen wirklich wichtig sind. Trennen Sie dann gesicherte Informationen von Annahmen. Fragen Sie sich bei jeder Möglichkeit, was Sie gewinnen und verlieren könnten und wie groß das Risiko ist, dass sich Ihre Einschätzung nicht bestätigt.

Fragen Sie anschließend nach der Umkehrbarkeit: Wie aufwendig wäre es, den Kurs zu ändern, falls sich die Entscheidung nicht bewährt? Ein Probeprojekt oder ein Gespräch mit dem künftigen Team kann Informationen liefern und weniger kosten als eine sofortige große Verpflichtung. Nicht jede Entscheidung lässt sich allerdings ohne Aufwand testen.

Legen Sie zum Schluss einen Termin für Ihre Entscheidung fest. Endloses Vergleichen kann lediglich den Eindruck von Kontrolle erwecken. Wenn Sie genügend relevante Fakten gesammelt haben, treffen Sie eine vernünftige Wahl – auch wenn das Ergebnis nicht garantiert ist.

Klären Sie vor der endgültigen Entscheidung außerdem, wer von den Folgen betroffen ist und welche Verpflichtungen Sie bereits haben.

Übung für den Alltag: Wählen Sie eine offene Karriereentscheidung. Notieren Sie drei Kriterien und markieren Sie bei jeder Möglichkeit, was Fakt und was Einschätzung ist. Planen Sie eine Frage oder einen kleinen Test, mit dem sich die wichtigste Unsicherheit ausräumen lässt.